So Füllen Sie Bewerbungsformulare Aus

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So Füllen Sie Bewerbungsformulare Aus
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Anonim
So füllen Sie Bewerbungsformulare aus
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Das Ausfüllen des Fragebogens ist eine der Phasen auf dem Weg zur Beschäftigung. Das Verfahren ist die Eingabe einer leeren Form persönlicher Informationen und Informationen über Ausbildung und Berufserfahrung durch den Antragsteller. Diese Praxis wird in den meisten Unternehmen angewendet. Standort: Standort: Der Fragebogen ist eine Liste von Fragen, die ein potenzieller Mitarbeiter des Unternehmens beantworten muss. Ihre Anzahl sowie der Inhalt können je nach den Wünschen des Personalvermittlers variieren. In einigen Organisationen ist ein halbseitiger Fragebogen begrenzt, in anderen müssen mehrere Blätter ausgefüllt werden.

Für viele Personalvermittler ist eine Umfrage eine Möglichkeit, die umfassendsten Informationen über einen Kandidaten zu erhalten. Tatsache ist, dass der Lebenslauf in irgendeiner Form erstellt wird und der Antragsteller das Recht hat, nur die Informationen aufzunehmen, die er für notwendig hält. Daher hat der Arbeitgeber den richtigen Weg, um die Informationen zu erhalten, an denen er interessiert ist, und ihm anzubieten, einen Fragebogen auszufüllen.

Es ist wünschenswert, dass die Antworten auf die Fragen so vollständig und informativ wie möglich sind. Es ist unerwünscht, Punkte zu überspringen - dies wird als respektlos angesehen. Daher ist es besser, den Fragebogen Schritt für Schritt auszufüllen und nach dem Ausfüllen noch einmal kurz die vorgenommenen Eingaben zu betrachten, um unbeabsichtigte Lücken auszuschließen.

Die Nuancen des Ausfüllens einzelner Punkte des Fragebogens

Bitte geben Sie immer Ihren vollständigen Namen an. Es ist nicht notwendig, die Antworten auf geschlossene oder alternative Fragen detailliert zu beschreiben, da sie keine detaillierte Erzählung implizieren. Ausbildung, Berufserfahrung und Stärken sollten jedoch so detailliert wie möglich dargelegt werden - dies ist die wichtigste Information für jeden Personalvermittler. Denken Sie beim Ausfüllen des Fragebogens an den Komfort des Lesens: Es ist besser, alle Abkürzungen zu entziffern.

Die meisten Arbeitssuchenden überspringen absichtlich Elemente wie "Schwächen", "Nachteile" usw. Und dies ist ein großer Fehler, der buchstäblich über das Schicksal eines Kandidaten entscheiden kann. Natürlich lohnt es sich nicht, sich auf "ernste" Probleme einzulassen, und der Arbeitgeber ist besser dran, nicht über alle Ihre geheimen Sünden Bescheid zu wissen, aber diese Zeile leer zu lassen, ist höchst unerwünscht. Tatsächlich spricht sie über den Grad der Kritikalität und Angemessenheit des potenziellen Mitarbeiters. Alle haben ihre Nachteile, und die völlige Ablehnung von ihnen wirft Zweifel an einigen Persönlichkeitsmerkmalen auf. Was ist dann anzuzeigen? Die Ausdrücke „erhöhte Selbstbestimmtheit“, „Geradlinigkeit“, „Selbstvertrauen“usw. werden sich als ziemlich harmlos herausstellen. Die Hauptsache ist, sie richtig schlagen zu können. Zum Beispiel wird die Schüchternheit eines Technikers in seine Hände spielen,Für einen Vertriebsleiter ist es jedoch höchst unerwünscht, einen solchen Nachteil zu haben. Daher ist es im zweiten Fall besser, "Hyperaktivität", "Offenheit" usw. anzugeben.

Die Spalte des Fragebogens "Würde" verdient besondere Aufmerksamkeit. Normalerweise denken Arbeitssuchende auch ein wenig darüber nach, es auszufüllen und etwas wie „aktiv“, „konfliktfrei“, „ehrgeizig“usw. zu schreiben.

Erstens ist die Verwendung von Qualitäten mit dem Präfix "nicht" tap unerwünscht. Ein Personalvermittler hat möglicherweise eine sehr vernünftige Frage: Woher kommt dieses Wort tatsächlich? Wenn eine Person "konfliktfrei" schreibt, hat sie schließlich bestimmte Probleme in den Beziehungen zu Menschen.

Zweitens erweisen sich überaktive und ehrgeizige Menschen häufig als unangenehm, insbesondere in Positionen, die keine Initiative erfordern. Der Arbeitgeber kann durchaus durch die Ausdrücke "fröhlich", "kreativ", "energisch" usw. alarmiert werden. Natürlich hat jede Arbeit ihre eigenen Nuancen, und wenn Sie den Platz eines Clowns oder eines Massenunterhalters einnehmen möchten, sind solche Eigenschaften nützlich. Aber im Bewerbungsformular für eine Anstellung in einem Büro oder einer Fabrik sollten Sie dies nicht schreiben. Stattdessen ist es besser anzugeben, dass Sie "exekutiv", "verantwortlich", "zielgerichtet" usw. sind. Das Vorhandensein der aufgeführten Eigenschaften im Kandidaten erhöht seine Chancen auf eine erfolgreiche Beschäftigung erheblich.

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