❶ So Schreiben Sie Eine Übersetzung In Ein Arbeitsbuch

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So schreiben Sie eine Übersetzung in ein Arbeitsbuch
So schreiben Sie eine Übersetzung in ein Arbeitsbuch

Wenn ein Mitarbeiter einer Organisation in eine andere feste Stelle im selben Unternehmen versetzt werden soll, muss eine Bewerbung von ihm angenommen werden. Auf der Grundlage dieses Dokuments sollte eine zusätzliche Vertragsvereinbarung mit einem Spezialisten geschlossen werden. Bei der Übersetzung müssen Sie eine Bestellung aufgeben und einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen. Notieren Sie sich dies auf Ihrer persönlichen Karte. Ort: Ort:

Du wirst brauchen

- Mitarbeiterdokumente;

- Arbeitsbeschreibung;

- Personaltisch;

- Dokumente des Unternehmens;

- Siegel der Organisation;

- Arbeitsgesetzgebung;

- Bestellformular im T-8-Formular;

- Antragsformular übertragen;

- einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer.

Die Versetzung eines Mitarbeiters kann mit einer Änderung der Produktion, der organisatorischen Arbeitsbedingungen oder einem Personalabbau verbunden sein. In diesen Fällen leitet der Arbeitgeber das Verfahren ein. Wenn ein Mitarbeiter ein Bedürfnis nach Karrierewachstum hat, kommt der Wunsch von einem Spezialisten. In jeder der oben genannten Situationen schreibt der Mitarbeiter seinen Antrag auf Versetzung in Form eines an den Direktor gerichteten Antrags vor. Es gibt die Position des Mitarbeiters, die Dienstleistung sowie die Position an, in der er die Arbeitsfunktion nach der Versetzung ausführen möchte.

Da sich die Aufgaben des Mitarbeiters während des Wechsels ändern, ist es notwendig, eine Vereinbarung mit ihm zu schließen. Es legt alle notwendigen Arbeitsbedingungen für den Mitarbeiter fest. Die neue Position kann eine Verringerung / Erhöhung des Gehalts im Vergleich zum vorherigen Job beinhalten. Dies ist im Arbeitsrecht verankert. Der Spezialist unterzeichnet eine zusätzliche Vereinbarung und drückt damit seine Zustimmung zu allen Bedingungen des Arbeitgebers aus. Das Dokument ist datiert und durch die Unterschrift des Direktors, das Siegel der Organisation, bestätigt.

Auf der Grundlage der Erklärung des Mitarbeiters und der ausgearbeiteten Vereinbarung sollte der Unternehmensleiter einen Auftrag erteilen (es wird das einheitliche Formular T-8 verwendet). Der administrative Teil umfasst die persönlichen Daten des Mitarbeiters, seine vorherige Position sowie die neue Position und das Gehalt dafür (Gehalt, Zulagen, Boni). Nach Bestätigung der Bestellung wird das Dokument des übertragenen Mitarbeiters überprüft.

Die Übertragungsaufzeichnung im Arbeitsbuch des Spezialisten sieht folgendermaßen aus. Die Ordnungsnummer des Datensatzes und das Datum der Übertragung sind angebracht. In den Informationen über die Arbeit wird die Position, Abteilung, in die der Mitarbeiter versetzt wird, geschrieben. Grundlage ist eine Bestellung in Form von T-8. Die vierte Spalte gibt die Nummer und das Datum an. Das Übersetzungsprotokoll im selben Unternehmen erfordert keine Zertifizierung mit dem Siegel und der Unterschrift der verantwortlichen Person.

fünf

Wenn Sie einen Spezialisten an einen anderen festen Arbeitsplatz verlegen, müssen Sie dies auf seiner persönlichen Karte vermerken. Hierzu dient der zweite Abschnitt.

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